gens
équité, diversité + inclusion
notre mission
Les membres de notre personnel, dans toute leur diversité, font la force de notre entreprise. L’ensemble de leurs perspectives, de leurs compétences et de leurs habiletés nourrit notre croissance. Notre objectif ultime est de créer une culture qui valorise et encourage les idées et les projets individuels et où chaque personne bénéficie des mêmes possibilités. Un environnement où toutes et tous se sentent à leur place.
nos progrès
Étiquette de justice sociale Just
Just est un programme administré par l’International Living Future Institute (ILFI). Tout comme l’étiquette de déclaration des matériaux Declare, l’étiquette Just de l’ILFI prend la forme d’une fiche de scores claire et diffusable mesurant nos efforts dans six grandes catégories et indiquant celles où nous devons faire mieux. Elle nous donne l’occasion d’approfondir nos connaissances grâce à l’ILFI, avec qui nous sommes en relation depuis plus de dix ans. Des normes de construction établies comme LEED et WELL reconnaissent et soutiennent Just.
Diversité de notre chaîne
d’approvisionnement
Nous sommes constamment à la recherche de manières d’incorporer de nouvelles idées, de nouveaux produits et des pratiques exemplaires dans nos processus. Teknion souhaite s’approvisionner auprès d’entreprises disposant de bagages, d’expériences et de talents très
variés. Cette recherche de diversité dans notre chaîne d’approvisionnement stimule l’innovation, ainsi que le bien-être social et financier pour tout le monde.
En tant qu’adhérents à Just, nous tenons, dès que c’est possible, à acheter produits et services auprès de petites entreprises indépendantes locales afin de participer à un développement économique et communautaire équitable, au service de notre clientèle.
Soutien au leadership des femmes
Nous avons adopté une double approche pour soutenir les femmes au sein de notre organisation. D’une part, nous avons repéré les outils nécessaires au soutien et à la formation de futures dirigeantes chez Teknion, puis avons mis en oeuvre des programmes visant à ce que nos employées acquièrent les compétences nécessaires. D’autre part, nous procurons aux femmes des occasions de réseautage interne.
Bourse d’études supérieures en EDI
En partenariat avec l’Université Laval (Québec, Canada), Teknion fait don de 40 000 $ sous forme d’une bourse d’études sur deux ans visant à soutenir les étudiantes et étudiants admissibles inscrits à une maîtrise spécialisée en équité, diversité et inclusion.
Autres partenariats
Nos partenariats avec des organisations permettent à des jeunes en difficulté, racisés et marginalisés ainsi qu’à des personnes ayant un handicap physique ou mental à acquérir les compétences nécessaires pour décrocher et conserver un emploi valorisant près de chez eux.
Formaca est une entreprise d’ économie sociale qui offre des emplois utiles et valorisants à des personnes ayant des limitations physiques ou intellectuelles, ou encore des difficultés d’intégration au marché du travail.
Travail Jeunesse a pour mission de soutenir l’intégration au marché du travail de jeunes en difficulté par l’acquisition des compétences nécessaires.
Conseil + groupe de travail sur l’EDI
Le Conseil sur l’EDI est le fruit du travail dévoué de plus de 40 employés états-uniens qui ont repéré des initiatives mesurables visant à améliorer l’EDI pour tout notre effectif, à l’échelle mondiale. Sur cette base, le Conseil et les groupes de travail régionaux mettent en place des initiatives d’EDI dans toutes les sphères de notre entreprise liées aux enjeux suivants.
• Ressources humaines
• Milieu de travail
• Marché
Groupe de travail régional de Toronto : Blackhurst Cultural Centre
Quand BCC a déménagé, Teknion lui a fait don de mobilier et de services de design qui ont permis d’aménager divers types d’espaces, des aires de repos aux salles de classe. De plus, Teknion continue de soutenir le carrefour, de le faire connaître et de lui donner des occasions de tisser de nouveaux liens, en s’investissant dans des activités communautaires et en invitant des clients aux activités organisées sur place.
équité,
diversité + inclusion
Création d’un milieu où tous les membres de notre personnel se sentent égaux, valorisés, reconnus et à leur place
bien-être chez nous +
autour de nous
Soutien aux communautés, dans notre entreprise et autour de nous
présence
manufacturière +
empreinte carbone
Réduction de l’impact écologique de nos activités
matériaux +
cycle de vie des produits
Transparence garantie quant aux matériaux, réduction maximale de la toxicité de toutes nos gammes de produits et soutien du bien-être pendant tout leur cycle de vie